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人社部啟動實(shí)施數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目

發(fā)布時(shí)間:2024-05-13 18:08 | 編輯:恒全教育 | 5 次瀏覽
數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目是專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程的重點(diǎn)項(xiàng)目之一,計(jì)劃在2021年至2030年,圍繞人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、數(shù)字化管理、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實(shí)、區(qū)塊鏈、集成電路等數(shù)字技術(shù)技能領(lǐng)域,每年培養(yǎng)培訓(xùn)數(shù)字技術(shù)技能人員8萬人左右,培育壯大高水平數(shù)字技術(shù)工程師隊(duì)伍。

人社部啟動實(shí)施數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目

來源:創(chuàng)聯(lián)數(shù)字技術(shù)工程師 2023-05-24  

人社部啟動實(shí)施數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目


  日前,人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)了《專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目實(shí)施辦法》(以下簡稱《實(shí)施辦法》),部署實(shí)施數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目,加強(qiáng)新職業(yè)培訓(xùn)工作,加快數(shù)字技術(shù)技能人才自主培養(yǎng)。

  數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目是專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程的重點(diǎn)項(xiàng)目之一,計(jì)劃在2021年至2030年,圍繞人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、數(shù)字化管理、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實(shí)、區(qū)塊鏈、集成電路等數(shù)字技術(shù)技能領(lǐng)域,每年培養(yǎng)培訓(xùn)數(shù)字技術(shù)技能人員8萬人左右,培育壯大高水平數(shù)字技術(shù)工程師隊(duì)伍。

  該項(xiàng)目主要面向有意或正在從事數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域新職業(yè)人員,以相應(yīng)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),以全國專業(yè)技術(shù)人員新職業(yè)培訓(xùn)教程為基礎(chǔ),依托納入目錄的社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和評價(jià)機(jī)構(gòu),開展規(guī)范化培訓(xùn)、社會化評價(jià),探索建立數(shù)字技術(shù)工程師培育認(rèn)證制度。

  數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目以加強(qiáng)數(shù)字技術(shù)人才培養(yǎng)為宗旨,參加數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目取得的相應(yīng)學(xué)時(shí)記入《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》。經(jīng)培訓(xùn)考核取得高級專業(yè)技術(shù)等級證書的,可作為申報(bào)高級職稱評審的重要參考;取得中級、初級專業(yè)技術(shù)等級證書的,可納入各地各部門中級、初級職稱認(rèn)定范圍。取得培訓(xùn)合格證書的,按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。《實(shí)施辦法》要求各地人力資源社會保障部門建立健全培養(yǎng)與使用、評價(jià)與激勵相銜接的制度保障,結(jié)合實(shí)際研究制定配套措施辦法,兌現(xiàn)相關(guān)政策待遇。

  據(jù)了解,人力資源社會保障部將提供有關(guān)信息網(wǎng)絡(luò)查詢服務(wù),內(nèi)容包括培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評價(jià)機(jī)構(gòu)、有效期限、培訓(xùn)評價(jià)職業(yè)及等級范圍、國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)技術(shù)等級證書等信息;同時(shí)會同有關(guān)部門采取“雙隨機(jī)、一公開”模式加強(qiáng)監(jiān)管,構(gòu)建政府監(jiān)管、機(jī)構(gòu)自律、社會監(jiān)督的監(jiān)督體系。

專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程

數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目實(shí)施辦法

  為實(shí)施好專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目(以下簡稱項(xiàng)目),根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實(shí)施方案》和《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于加強(qiáng)新職業(yè)培訓(xùn)工作的通知》有關(guān)要求,制定本實(shí)施辦法。

  一、目標(biāo)任務(wù)

  2021年至2030年,圍繞人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、數(shù)字化管理、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實(shí)、區(qū)塊鏈、集成電路等數(shù)字技術(shù)技能領(lǐng)域,每年培養(yǎng)培訓(xùn)數(shù)字技術(shù)技能人員8萬人左右,培育壯大高水平數(shù)字技術(shù)工程師隊(duì)伍。

  二、組織領(lǐng)導(dǎo)

 ?。ㄒ唬﹫?jiān)持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)、分類指導(dǎo)、分級組織的原則,實(shí)施規(guī)范化培訓(xùn)、社會化評價(jià),探索建立數(shù)字技術(shù)工程師培育認(rèn)證制度。

  (二)國家專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組(以下簡稱工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組)負(fù)責(zé)項(xiàng)目的政策制定、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織管理,建立政府主導(dǎo)、社會參與、市場推動、多方監(jiān)督的管理體制。

 ?。ㄈ┕こ讨笇?dǎo)協(xié)調(diào)小組辦公室設(shè)在人力資源社會保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司,負(fù)責(zé)項(xiàng)目的組織實(shí)施,組織制定項(xiàng)目實(shí)施辦法,制定專業(yè)技術(shù)等級證書樣式和編碼規(guī)則,安排部署相關(guān)工作,對項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查;會同中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心征集遴選發(fā)布培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和評價(jià)機(jī)構(gòu)目錄。

 ?。ㄋ模└鞯厝肆Y源社會保障部門負(fù)責(zé)本地區(qū)項(xiàng)目的具體實(shí)施,對在本地區(qū)組織的培訓(xùn)和評價(jià)全過程進(jìn)行監(jiān)督檢查,制定相關(guān)配套政策措施。

 ?。ㄎ澹┲袊蜆I(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心具體負(fù)責(zé)組織開發(fā)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、提供專業(yè)技術(shù)等級證書信息網(wǎng)絡(luò)查詢服務(wù)等工作。

  三、職業(yè)培訓(xùn)和評價(jià)

  (一)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是數(shù)字技術(shù)技能領(lǐng)域從業(yè)人員培訓(xùn)和評價(jià)的依據(jù)。人力資源社會保障部會同有關(guān)行業(yè)主管部門統(tǒng)籌規(guī)劃并制定頒布國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。各職業(yè)均分為初級、中級、高級三個(gè)專業(yè)技術(shù)等級,分職業(yè)、分方向、分等級開展培訓(xùn)和評價(jià)。

 ?。ǘ┤肆Y源社會保障部會同行業(yè)主管部門組織相關(guān)職業(yè)領(lǐng)域的專家學(xué)者編寫培訓(xùn)大綱和培訓(xùn)教程,中國人力資源和社會保障出版集團(tuán)負(fù)責(zé)出版培訓(xùn)教程,供相關(guān)領(lǐng)域培訓(xùn)和評價(jià)使用。

  (三)培訓(xùn)和評價(jià)工作堅(jiān)持質(zhì)量第一、以用為本原則,堅(jiān)持市場導(dǎo)向、需求導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向,以能力建設(shè)為核心,以培育壯大高水平數(shù)字技術(shù)工程師隊(duì)伍為目標(biāo),高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量規(guī)范組織實(shí)施,確保培訓(xùn)質(zhì)量、評價(jià)結(jié)果經(jīng)得起社會和市場檢驗(yàn)。

  (四)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)大綱明確的培訓(xùn)學(xué)時(shí)、內(nèi)容和要求,規(guī)范開展線上、線下培訓(xùn),對完成規(guī)定學(xué)時(shí)和內(nèi)容的學(xué)員進(jìn)行結(jié)業(yè)考核,頒發(fā)培訓(xùn)合格證書。

 ?。ㄎ澹┓蠂衣殬I(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定申報(bào)條件的學(xué)員,按照申報(bào)考核證明事項(xiàng)告知承諾制的有關(guān)要求,向評價(jià)機(jī)構(gòu)誠實(shí)守信申報(bào)相關(guān)職業(yè)專業(yè)技術(shù)等級考核。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)主動對接評價(jià)機(jī)構(gòu),協(xié)調(diào)做好學(xué)員申報(bào)考核有關(guān)服務(wù)保障工作。

 ?。┰u價(jià)機(jī)構(gòu)按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的申報(bào)條件審核確認(rèn)報(bào)考名單,科學(xué)、客觀、公正地組織專業(yè)技術(shù)等級考核,理論知識考核和專業(yè)能力考核成績皆達(dá)60分(含)以上者為合格,考核合格者獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)等級證書。

 ?。ㄆ撸┰u價(jià)機(jī)構(gòu)按照全國統(tǒng)一的編碼規(guī)則和證書樣式,制作并頒發(fā)專業(yè)技術(shù)等級證書(或電子證書,可將社會保障卡作為電子證書的載體),誰評價(jià)、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)。電子證書與紙質(zhì)證書具有同等效力。

  四、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和評價(jià)機(jī)構(gòu)的遴選

  (一)堅(jiān)持公開、公平、公正,對項(xiàng)目中的培訓(xùn)和評價(jià)實(shí)施目錄清單管理,制定職業(yè)目錄、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄、評價(jià)機(jī)構(gòu)目錄,目錄向社會公開并動態(tài)調(diào)整。

 ?。ǘ┚邆湟韵聴l件的獨(dú)立法人機(jī)構(gòu),可向人力資源社會保障部門申請開展數(shù)字技術(shù)技能人員職業(yè)培訓(xùn)或評價(jià)工作:

  1.在中國境內(nèi)依法登記具有培訓(xùn)資質(zhì)的機(jī)構(gòu),建有規(guī)范的財(cái)務(wù)制度和管理制度,社會信用良好,無違法、失信、重大經(jīng)濟(jì)糾紛等不良記錄。

  2.在擬開展培訓(xùn)或評價(jià)的職業(yè)(行業(yè))領(lǐng)域具有較強(qiáng)的影響力、公信力、認(rèn)可度,配有專職工作人員、穩(wěn)定的師資隊(duì)伍,配備相應(yīng)的場地、設(shè)備和工具(軟件)系統(tǒng)等實(shí)訓(xùn)場所、工作現(xiàn)場或線上平臺,能開展線上、線下培訓(xùn)或考核。

  3.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和評價(jià)機(jī)構(gòu)一般應(yīng)具有5年以上技術(shù)技能人員培訓(xùn)、考核經(jīng)驗(yàn),達(dá)到年培訓(xùn)、考核技術(shù)技能人員2000人次以上的規(guī)模。

  4.自愿接受人力資源社會保障部門的監(jiān)督。

  (三)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)優(yōu)先遴選國家級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地;評價(jià)機(jī)構(gòu)優(yōu)先遴選相關(guān)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)單位,逐步擴(kuò)大到管理規(guī)范、運(yùn)行正常、符合條件的行業(yè)組織、龍頭企業(yè)。

 ?。ㄋ模┚邆湎嚓P(guān)資質(zhì)條件的社會機(jī)構(gòu)自愿申請,經(jīng)省級人力資源社會保障部門或行業(yè)主管部門人事部門推薦,由中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織專家進(jìn)行初評,初評結(jié)果經(jīng)工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組辦公室審核后,報(bào)工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組確定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和評價(jià)機(jī)構(gòu)目錄。

 ?。ㄎ澹┕こ讨笇?dǎo)協(xié)調(diào)小組辦公室將遴選確定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和評價(jià)機(jī)構(gòu)面向社會公示15個(gè)工作日,對公示無異議的機(jī)構(gòu),在技能(技術(shù))人才評價(jià)工作網(wǎng)(網(wǎng)址:www.osta.org.cn)和國家專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程公共服務(wù)平臺(網(wǎng)址:zsgx.mohrss.gov.cn)公布培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和評價(jià)機(jī)構(gòu)目錄。

 ?。┝腥肽夸浀呐嘤?xùn)機(jī)構(gòu)和評價(jià)機(jī)構(gòu)有效期限為3年,并在有效期限內(nèi)按照以下要求具體實(shí)施:

  1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和評價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)制定培訓(xùn)考核年度計(jì)劃,年終進(jìn)行總結(jié),并將總結(jié)和年度計(jì)劃報(bào)送工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組辦公室。

  2.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)建設(shè)穩(wěn)定的高水平師資隊(duì)伍,加大經(jīng)費(fèi)投入,配套培訓(xùn)場地和軟、硬件基礎(chǔ)設(shè)施,開發(fā)利用線上培訓(xùn)平臺,建立學(xué)員考勤、質(zhì)量評估等制度,規(guī)范開展培訓(xùn)。

  3.評價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)命題專家、考評員和質(zhì)量督導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè),依托現(xiàn)有培訓(xùn)場地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化考場和環(huán)境,開發(fā)利用線上考核平臺,建設(shè)考核題庫,建立考務(wù)管理、考核保密、證書管理等制度,客觀、公正、嚴(yán)密組織考核,并在考核結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)將專業(yè)技術(shù)等級證書數(shù)據(jù)和考核有關(guān)情況統(tǒng)計(jì)表報(bào)屬地省級人力資源社會保障廳(局)進(jìn)行數(shù)據(jù)真實(shí)性、合規(guī)性審核歸集后,通過信息報(bào)送渠道報(bào)中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心初核,由工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組辦公室審核后上網(wǎng)。

  4.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和評價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)服務(wù)成本、市場需求和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素合法合理確定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),并向社會公開。國家級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地要突出公益性、示范性,按照彌補(bǔ)成本、以支定收的原則確定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。鼓勵地方、部門、用人單位和個(gè)人等多渠道給予經(jīng)費(fèi)支持。

  5.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和評價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)妥善保管培訓(xùn)和評價(jià)工作全過程資料,紙質(zhì)資料保管不少于3年,電子資料不少于5年,確保培訓(xùn)和評價(jià)的過程及結(jié)果可追溯、可倒查。

  五、政策保障

  各地人力資源社會保障部門要堅(jiān)持以用為本,建立健全培養(yǎng)與使用、評價(jià)與激勵相銜接的制度保障,將取得專業(yè)技術(shù)等級證書和職業(yè)技能等級證書人員信息納入人才統(tǒng)計(jì)范圍,兌現(xiàn)相關(guān)政策。

  (一)參加數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目取得的相應(yīng)學(xué)時(shí)記入《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》,當(dāng)年度全國有效。

  (二)取得高級專業(yè)技術(shù)等級證書的,可作為申報(bào)高級職稱評審的重要參考;取得中級、初級專業(yè)技術(shù)等級證書的,可納入各地各部門中級、初級職稱認(rèn)定范圍。具體職稱認(rèn)定或銜接辦法由各地各部門結(jié)合實(shí)際自行研究制定。

  (三)取得培訓(xùn)合格證書的,按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。各地人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)將培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄、評價(jià)機(jī)構(gòu)目錄等信息納入本地職業(yè)技能提升行動“兩目錄一系統(tǒng)”,制定完善職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。

  六、服務(wù)和監(jiān)管

 ?。ㄒ唬┲袊蜆I(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心依托技能(技術(shù))人才評價(jià)工作網(wǎng),向社會提供信息查詢服務(wù),內(nèi)容包括培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評價(jià)機(jī)構(gòu)、有效期限、培訓(xùn)評價(jià)職業(yè)及等級范圍、國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)技術(shù)等級證書等信息。

 ?。ǘ┤肆Y源社會保障部門會同有關(guān)部門采取“雙隨機(jī)、一公開”監(jiān)管模式,通過調(diào)閱資料、現(xiàn)場檢查等方式對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評價(jià)機(jī)構(gòu)及其培訓(xùn)、評價(jià)活動進(jìn)行抽查檢查,探索建立以培訓(xùn)出勤率、考核通過率、就業(yè)創(chuàng)業(yè)成功率等為主要內(nèi)容的評估機(jī)制,構(gòu)建政府監(jiān)管、機(jī)構(gòu)自律、社會監(jiān)督的監(jiān)督體系。

  (三)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和評價(jià)機(jī)構(gòu)不得發(fā)布虛假廣告、發(fā)放“培訓(xùn)貸”、夸大培訓(xùn)效果(如包過、不過退費(fèi)、包就業(yè)、包年薪等),不得在目錄之外或轉(zhuǎn)包、轉(zhuǎn)讓給其他機(jī)構(gòu)開展相關(guān)培訓(xùn)評價(jià)活動,不得弄虛作假,嚴(yán)禁違規(guī)套取或冒領(lǐng)費(fèi)用。有上述違規(guī)行為的,一經(jīng)調(diào)查核實(shí),則退出培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或評價(jià)機(jī)構(gòu)目錄,并交有關(guān)主管部門依法依規(guī)處理。

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